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公司人說:離職后 公開吐槽老東家合適嗎?

2016-07-21 |瀏覽740|網絡

據經濟之聲《天下公司》報道,曾經有多少愛,分手時就有多少恨,問題是這份怨恨是憋在心里慢慢療傷還是四處宣揚發泄呢?

醫生社區“丁香園”的CTO、業內的技術大拿馮大輝近日離職,他在朋友圈里兩發多條吐槽,“?;ぴ憊さ娜ㄒ媸譴匆嫡叩腦鶉魏鴕邐?,如果肆意踐踏失去信譽,誰能為你賣命呢?”,“個人跟公司談判過程中,公司永遠處于上風,不過總想占員工便宜的公司又能走多遠呢?”

公司人說:離職后 公開吐槽老東家合適嗎?

馮大輝是IT圈的名人,有人這樣形容他,丁香園可能是唯一一家,我知道CTO但不知道CEO是誰的公司。他大學專業是生物技術,自學計算機,天才型選手,酷愛寫博客分享,他在阿里巴巴十年,曾在支付寶擔任首席dba、數據架構師,是支付寶技術發展的見證人之一。2010年加入創業公司“丁香園”。

離職丁香園疑似與創始人鬧翻,不開心難免會吐槽,但圈內人透露馮大輝有吐槽前任的傳統,之前離開阿里也在各種場合吐槽。

前同事:個性比較偏激,這是技術人員的通病。他經常在媒體上面抨擊阿里的,雖然他講的話其實還是蠻有道理的,但做法不合適。說前東家總是不太好,尤其是在公開的場合下,馬云對他意見也蠻大的,因為他在阿里還有朋友,把內幕的一些資料給他了。

頗有才華、愛分享的馮大輝兼職經營著一個微信公眾號“小道消息”,里面經?;岜恍┌⒗锏牧?,他的這位前同事說,大輝很有才但他的價值觀“非黑即白”,不愛了就是恨。

前同事:專家級的技術人員在一種商業模式壁壘或者靠市場營銷為主的公司里,作用會慢慢被淡化。你把平臺都做好了,公司對你和你的部門重視程度也就不夠,丁香園并不是靠技術驅使,阿里原來也不是靠技術,但是后來阿里技術非常成功。阿里云,包括淘寶、天貓、數據庫自己研發,技術人才在那邊很有滿足感,在這種傳統的商業模式驅動下,技術人員感覺不到這種優勢,會越來越覺得弱勢。

離職后公開吐槽老東家的不是“克扣員工、沒有商業道德、解析公司的病態架構”等等,這樣做合適嗎?當然馮大輝這類的技術天才,不愁找不到下家,更何況人家也許會自己創業做老板,但對于普通的公司人來說呢?離職后,你會吐槽老東家嗎?這樣做到底好不好?

公司人說:離職后 公開吐槽老東家合適嗎?

圈子共鳴

@jakie:還是不要說老東家的壞話,它好才是你好,把它說的很差,那你也好不到哪里去。馬云都說了:他最討厭老說公司不好,又不走的人!

@笑泥:丁香園表面看起來很平靜,其實背后充斥著人事斗爭,馮大輝離開也可能只是他沒有贏而已。這時候難免會不甘心,從他的朋友圈不難看出,他有意將技術部這碗水攪渾。不過這樣傷害的還是老實做事的一線員工。

@?;裕核幌肱縝叭文??離開肯定因為不開心,能像大輝這樣如此公開的噴前任,總好過寫匿名信、偷偷在論壇里爆料強吧。敢怒敢言值得點贊。

@李濤:離開的時候肯定是負面的大于正面的,說就說吧,只要說的是事實,就無可指責。只不過不能做祥林嫂,找到機會就說,逢人便講東家壞話,這樣就不好了。

@田小天:離職有兩種情況,一,自己有更重要的夢想要去做,不得不離開。二,工作的不開心,走人。大多數都是第二種情況,想不說老東家壞話,難。

@高斌:我努力工作,付出了很多,與得到的沒有形成對比,不知滿足我選擇離開你,不說閑話,只是提高自己,為能拿到更好的收入努力。

鴻潤嘉誠管理咨詢創始合伙人王大川之前也被前東家坑過,但他也沒有選擇大肆吐槽。

王大川:我也是剛從一家公司離職,那家公司對我挺過分的,但是我離職之后我也沒有跟別人說去說這些問題。其實能理解你的人都是在那家公司工作的人,他會認可,可能有同理心。但如果不了解這個前公司的,你跟他說沒有意義,他能幫我去把工資追回來嗎?或者說能替我去找前老板去理論嗎?

現在王大川創業做的是獵頭,他找到合適崗位候選人,當覺得對方合適推薦給公司HR面試前,他總會提醒候選人,不要在面試中吐槽老東家。

疏導員工公開吐槽的好辦法

1、封口費:華為會和一些離職員工簽協議,期限2年,如果不亂講亂報內幕,不違約可以拿到一筆獎金;如果違約,直接報警抓人。

2、離職員工QQ群、微信群:京東商城——東京不熱;百度——百老匯;騰訊——單飛的企鵝;阿里巴巴——前橙匯。公司的HR會在群里,員工直言不諱說不滿,HR想辦法做改進。

Tags: 職業規劃 | 成長勵志 | 升職

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