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每年換一次工作 為什么會被HR視為“耍流氓”

2016-08-31 |瀏覽1126|HR369

小亮之前找工作時遇到幾個HR都揪著他的跳槽經歷不放,為什么一年就不干了?怎么10個月就跳了?他們根本不和小亮討論專業問題。
十年不換工作意味著懶惰、無上進心,一年換一次工作意味著輕浮、沒有忠誠度,HR這些老觀念到底該不該打破?
小亮之前找工作時遇到幾個HR都揪著他的跳槽經歷不放,為什么一年就不干了?怎么10個月就跳了?他們根本不和小亮討論專業問題。

小亮:我去年在遼寧待了一段時間,今年回來找工作遇到這個問題,我的工作經歷就是1年、10個月就換一次,HR看簡歷,會問為什么換工作換的這么頻繁,J基本上咬著這個事不放,我覺得這個事沒有什么太大的意義,最后我把我整個職業經歷給他講了一下,第一份工作為什么換到下一個,為什么又從下一個再換到下一個,也沒過太多所謂專業性的東西,取得過什么樣的成績,也沒有問過這個事。
HR為什么這么在意跳槽頻次?難道不應該以能力論高低嗎?
小亮:HR不應該過強把它作為硬性標準,每一個人都有自己的職業經歷,并不是所有人換工作都是為了升職加薪,就像我之前有家公司我公司都倒閉了,我走還是不走?你在一家公司一待十年,拿著穩定的工資、穩定的工作,這樣就有意義嗎?
圈子共鳴
@亞偉:如果能在公司得到想要的東西誰愿意頻繁換工作呢,而大多數的公司都是寧愿高薪再招人也不愿意給老員工漲薪升職,內部漲薪晉升制度只是一張廢紙,誰愿意留在一個看不到希望的公司里呢?
@盧靜:我是一名hr,個人認為是劣勢。一年換一次工作,導致在公司的經驗沉淀太少,能力提升有限,尤其是技術開發人員,甚至1年都談不上有什么沉淀,這樣的跳槽是浪費時間,因為薪資跳槽,更是目光短淺。等你成為高級或資深人士時,一大把的公司來挖你,在此之前,建議好好想想怎么增值自己。
@李師傅:如果一年換一次職級沒什么大變化,這些人肯定不要,但如果他的行業趨勢是向上的還是要給機會聊一下的,真正厲害的人一部分就在這里面,他們的適應和學習能力極強,職業規劃也很清晰。
@韓云:要看每一年你能在每家公司創造什么樣的奇跡?如果你是業務,每跳一家公司都能做第一,挖你的公司排成排。哪怕你3個月換一次,也有人要。
@老肖:我是做互聯網技術的獵頭,遇到過的程序員參差不齊,每次必問的就是跳槽頻率的問題,單純從互聯網技術來說,開發、測試、運維等,一個公司的產品很少有你一年就能摸清整個架構、整個產品線,所以要掌握技術,產品的精髓,真正能沖這段工作經歷中吸取經驗,一定要潛心修煉,不可輕易跳槽。
@loha:我第一份工作就是做了不到一年走人了,是因為老板不交社保,雙休改成單休,還沒有年假。所以,事情沒有相對的,你不是當事人,你不知道他干不到一年的原因,不要因為這個把真正的人才拒之門外。
互聯網圈跳槽頻繁
老鵬在一家互聯網公司做軟件開發,他說,互聯網行業跳槽都很頻繁,這不能成為判斷人才的依據。
老彭:融資、投資,它的公司興起快,衰敗的也快,它有周期性,相對于傳統行業,比如說中石油、銀行這種企業特點不一樣,跳槽非???。我從來不是因為工資跳槽,我要看這個公司是不是有我的可提升的空間,如果待到3到5個月,一直沒有辦法改變一些事情,我就要跳了。
老鵬也在跳過幾次了,他說每次面試如果有HR問,你為什么換工作,他會感到厭惡。
老彭:如果是要問,我一般情況下不回答,有些問題解釋不清,因為每個人都有每一個人的生存環境,你解釋他反而會往反方向去想。我現在這種情況,你覺得我為什么跳呢,有的好的HR就會和你聊一下,一般不會太追問你,你必須說出一個原因1、2、3,如果這樣的話,談不好的。
HR的心聲
HR李燕說,頻繁跳槽不符合他們公司的價值觀,尤其是30歲以上的人。
李燕:培養一個人得需要幾個月的時間,可能任何一個行業都是一樣的,還沒等穩定下來,他可能要跳槽了,其實對公司損失很大,我在選擇的時候,我們會看看那個年齡段,年輕的話有過幾次這樣跳槽經歷的話還可以,因為年輕人的不確定因素,但年齡段相對來說比較大一點就不太適合了,你本應該有一定的判斷能力,如果頻繁的跳槽的話,說明這個人可能會有一些問題,以30歲左右為界。
HR吳妍認為,有一兩段不足一年的經歷可以理解,但如果幾乎每份工作都是如此,必然是負分。
吳妍:做過的公司多,接觸的東西多,你并沒有在一個崗位上有一些比較深的成見的話,我覺得沒用。特別是90后,一旦做的不爽了或者沒有達到他們的預期就會跳,至少你再一個單位要待滿一年起碼吧,工作幾個月就跳也不足以在你的簡歷上體現出來,至少要兩年以上的工作經歷才是正向的考慮范疇。

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