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春節值班,怎么安排更合適?

2020-01-18 |瀏覽347|中工網

年關將至,在銀行工作的小曹向筆者吐槽,“部門九個人,值班一個人,結果春節給我排了三天班?!?/span>經理的解釋是,“一你年輕,二你離家近,三值班就是坐著?!?/strong>但小曹卻不高興,好端端的假期少了一半。

在網上,關于春節值班的吐槽有很多,“單位我最小,年年春節跑不了”“部門我家近,次次值班躲不盡”。年輕員工認為,自己雖然尚未結婚,但同樣有團聚和休息需求,如果全排給自己難免有失公平,更何況,值班往往難以得到足夠補休和補償。

春節值班和加班是不同的。很多單位在假日有消防、安保需要,會根據制度安排員工從事與本職無關的值班,值班期間可以休息,屬于非生產性責任。加班則是指員工還在從事本職工作,不能休息。目前,加班補償和倒休有明確規定,值班則不然,只能依據單位和員工之間的具體約定來執行倒休和補償。

不過,這并不意味著用人單位可以任意排班且不予以補償。根據相關司法解釋,對于節假日值班,勞動者可以要求單位按照規章制度、集體合同、單項集體協議、勞動合同或慣例等支付相應待遇。如何明確和落實值班待遇,的確值得有關方面的關注。

值班首先應當安排好待遇,二要有公平性。不妨多征求基層員工的意見,合理分配,對于大家都不方便的日子,領導應該先站出來。當過兵的小曹還記得,在部隊時,除夕夜總是干部站崗,讓戰士看春晚,這讓他很感動。

另外,也不是班表排好就萬事大吉了,對于值班的基層員工,管理者應當多走訪多慰問,多聽些心里話、多添些加班飯,讓員工感受到企業的溫暖。畢竟,大家一起共事,也是一個大家庭。

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