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  • 2019-11-30 閱讀7830

    位朋友抱怨說職業生涯已經到頭了,他掰著手指頭算,十年下來,公司里任職超過五年的25位中層人員里,成為高層的目前只有一位,這個晉升比例遠遠低于10%。他才40歲,已經站在了自己職業發展的終點,卻還要在這個點上熬近20年! 從中層走上管理層,的確是在過獨木橋。 ...

  • 2019-05-28 閱讀9320

    有個朋友最近找我喝酒,說他打算結束北漂的日子,回老家去生活。 朋友在北京待了快十年,這十年來,他每天擠一個小時的地鐵上下班,加班加到痛不欲生,卻還在為每個月的房租發愁,他的月薪只有7000。 喝了...

  • 2016-12-22 閱讀10390

    光會干活,但不會表達的話,你的年終獎就只能和你sayoulala了!別慌!我這就把寫年終總結的秘訣傳授給你們。 其實,很多人寫不好年終總結,都是因為這些問題: 1. 事無巨細,沒有重點 一整年的工作涉及方方面面,大小事情很多,無需事無...

  • 2016-12-19 閱讀9310

    OFweek人才網訊:心理學上的“錨定效應”指出最初被擺上臺面的信息會對最終結果產生重大影響。有趣的是,這一效應同樣適用于職場,如果你想要獲得理想的加薪結果,最好的策略就是以開玩笑的形式提出一份高得離譜的薪資要求。 據國外媒體報道,辛勤工作了...

  • 2016-10-19 閱讀8930

    在公司當牛做馬,努力的工作,老板卻不留情面地拒絕了我的升職申請。那些年犧牲的睡眠,還有國寶級的黑眼圈,以及身上堆積的脂肪,請你們告訴我,我該怎么辦呢?難道一氣之下,遞交辭職信?還有繼續像老黃牛一樣默默耕耘?喝口涼水,冷靜一下,小編給你以下建議: ...

  • 2016-09-27 閱讀8060

    年輕職場人在公司的職位序列總是處于比較末端的位置,如何讓自己能在同事中脫穎而出,具備更好的發展潛力呢? 考慮晉升的最好時間是12月份。不是因為在這個時間人們會得到晉升,而恰恰是因為這個時間人們不會得到晉升。如果想要獲得晉升,公司員工就需要認真計劃,到了明年年...

  • 2016-09-06 閱讀13930

    1、不能與公司同甘共苦 有很多人都渴望進入大企業、大公司,最關鍵的原因就在于工資高、福利好、工作穩定。無疑,在越小型的企業越有拖欠工資甚至隨時倒閉的危險,所以有不少在小公司服務的人,一旦聽聞或者遇到點風吹草動,就開始為自己謀求“后路”。 實際上,...

  • 2016-08-15 閱讀10070

    初入職場,不過二十出頭,人生才這么幾年、閱歷不過淺淺一層,何必急吼吼給自己定型,讓一張沒什么理論依據的職業規劃束縛了自己的發展? 最近這幾年,“職業規劃”成了一個非常流行的詞匯,A4紙一頁、時間表一張、看起來挺有發展的行業一個,配上各種職位、收入、年限,這就...

  • 2016-07-21 閱讀8900

    一、永遠排在倒數第二的位置上 知道在自己之后,還有一個排在最末位置上的同事,而且要為所有在他面前出現的錯誤、疏忽負責任,實在是一件令人安慰的事;只要那個人不是你。不是現在時興末位淘汰嗎?你只要保住你倒數第二的位置就夠了。假如你身處最末一位的層級,趕緊實施緊急...

  • 2016-06-07 閱讀8390

    我們生活的這個時代充滿著前所未有的機會:如果你有雄心,又不乏智慧,那么不管你從何處起步,你都可以沿著自己所選擇的道路登上事業的頂峰。但前提是,你必須成為自己的首席執行官,知道何時改變發展道路,并在可能長達50年的職業生涯中不斷努力、干出實績。要做好這些事情,首先要對自己...

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